ATEVAL | La nueva norma introduce diversas modificaciones en materia de afiliación, cotización, recaudación y gestión de la Seguridad Social.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el pasado 30 de julio de 2026 el Real Decreto 643/2026, de 29 de julio, por el que se modifican el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, así como el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social.
La nueva norma incorpora diversas medidas destinadas a agilizar la gestión administrativa, facilitar los procedimientos de recaudación y adaptar determinadas obligaciones de empresas y trabajadores en materia de Seguridad Social.
Principales novedades
Entre las modificaciones más relevantes que introduce el Real Decreto destacan las siguientes:
- Ampliación de plazos: se amplía de 3 a 6 días naturales el plazo para comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) las solicitudes de baja y las variaciones de datos de los trabajadores.
- Cuotas inaplazables: se consolida el carácter inaplazable de las cuotas correspondientes a contingencias profesionales, tanto en el Régimen General de la Seguridad Social como en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
- Actualización de los importes exentos de garantías: se revisan las cuantías de las deudas aplazables para las que no será necesario constituir garantías, facilitando el acceso a este mecanismo.
- Simplificación de los aplazamientos: se introducen diversas medidas para agilizar la tramitación de los aplazamientos de deuda, entre las que destaca la concesión automática de aquellos que no requieran la constitución de garantías.
Nueva obligación para las empresas
Además, el Real Decreto establece un plazo de seis meses para que las empresas comuniquen a la TGSS el código de ocupación laboral de todos los trabajadores por cuenta ajena que se encuentren en situación de alta en cualquiera de sus códigos de cuenta de cotización.
Esta comunicación deberá realizarse conforme a la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) y supondrá una nueva obligación de actualización de datos para las empresas, que deberán revisar la información de toda su plantilla antes de que finalice el plazo establecido.
Con estas modificaciones, el Gobierno busca reforzar la eficiencia en la gestión de la Seguridad Social, simplificar determinados procedimientos administrativos y mejorar la calidad de la información disponible sobre la afiliación y las ocupaciones de los trabajadores.