Orientación sobre los objetivos y plan de actuación 2023 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la Comunidad Valenciana

Principales novedades respecto a las líneas de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el año 2023 en la Comunidad Valenciana, siendo los aspectos más destacados:

Se incrementan el número de actuaciones que realizará la ITSS puesto que cuenta con más personal inspector.

Del total de inspecciones, el 55% serán sobre temas de Seguridad Social y economía irregular y el 45% sobre Prevención de riesgos laborales y empleo.

Sobre Prevención de Riesgos Laborales:

Se van a realizar más actuaciones en sectores que presentan siniestros más graves, como industria y servicios.

Como novedad, se controlaran los aspectos siguientes:

–    Condiciones medioambientales. Se controlará la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo en actividades con mayor exposición al calor.
–    Riesgos Psicosociales. Se controlará que existan evaluaciones concretas de riesgos psicosociales.

Otras cuestiones:

–    Campañas para que las empresas adopten medidas para reducir la siniestralidad por accidentes de tráfico.
–    Control de la gestión de la prevención en las empresas y en concreto, que esté integrada de forma transversal.

Sobre Seguridad Social y contratación:

–    Actuaciones sobre el control de salarios, horas extras, materia de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y contratación temporal.
–    Control sobre el tipo de registro de jornada implantado. Debe cumplir con el Criterio técnico 101/2019 de la ITSS.
–    Control existencia protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.
–    Control sobre transparencia retributiva: registro retributivo, auditoría retributiva, valoración de puestos y acceso a información.
–    Énfasis en el control del Registro salarial art. 28.2 TRET (brecha de género en carreras de cotización)
–    Control actuaciones de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social en la gestión de la Seguridad Social.
–    Se intensificará el control de la infracotización, en concreto sobre horas extras realizadas y no cotizadas.